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企業文化
從 2010 年成立到 2021 年上市，瑞捷迅猛發展的內核，究其原因是瑞捷人所堅持堅守的瑞捷文化。因爲熱愛，所以堅守。對高品質建築工程的追求，對質量與安全風險管理的探索，是我們作爲瑞捷人最基本的職業底色。
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瑞捷的企業文化包含精神層、制度層、行爲層、外顯層四個層次。其中精神層主要指企業的使命願景、核心價值觀，是企業文化深層次的內核和底座，決定了制度文化和行爲文化。外顯層是企業文化的外在表現。

核心價值觀

“尊重、誠實、成長、擔當”是瑞捷的四大核心價值觀

01

尊重

尊重法律：道路幹萬條，守法第一條
尊重客戶：理解需求，創造價值
尊重彼此：彼此欣賞，相互信賴
02

誠實

廉潔自律：實實在在做事，清清白白做人
求真務實：用事實和數據說話
03

成長

持續學習：思考、沉澱、行動
重視人才：發現人才，綻放自我
敢於創新：保持敏銳，推陳出新
04

擔當

承擔責任：用心完成本職工作，迎難而上解決問題
攜手共進:同心聚力創佳績,守正篤行享豐酬